名古屋を拠点に全国で活動する経営コンサルタントの毛利京申です。
おはようございます。

来年度は、人出不足倒産の時代と囁かれています。
あなたの会社は、人が足りていますか？
特に、単純に、例えば運送業だとトラック１台増えると、売上が200万円増えるというような業種は、大切な問題だと思います。

多くの企業は、単に求人誌に掲載しているだけで、この問題を何ら解決しようとはしていません。

https://news.yahoo.co.jp/articles/864ec0360a67dd56653b1a7339aeafc81016227d

私は、この問題についても解決するために、いろんな施索を施して解決しています。
そういうことをやらないと、たくさん給与を与えることができる中小企業しか生き残ることはできません。
一般的に、求人募集して、入社しようと思うきっかけは、給与ではありません。
給与も大切ですが、一番ではないのです。
一番優先することは、働く環境なのです。
会社、仲間とうまくやって行けるか？働きやすいか？なのです。
しかし、そんなことを求人誌には尺がないので、書けません。
このようなことをきちんと表現できるかで、採用が決まります。
お見合いして、これだけお金を出すから、僕と結婚しませんか？では、誰も来ません。
募集しても来ないのは、人出不足だけではありません。
自社に魅力がない。魅力を表に出していないだけなのです。

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