名古屋を拠点に全国で活動する経営コンサルタントの毛利京申です。
おはようございます。
最近、ネットを利用した特殊詐欺の他に、企業を脅かす詐欺が溢れています。
「求人広告を無料で求人サイトに載せますよ……！」 と言った、人手不足の中小企業を狙って電話勧誘する詐欺も横行しているようです。
「結構です」と断られても、「無料なら……」と相手が根負けするまでアプローチを続ける。結果、表向きは「無料の求人広告の掲載」の契約を締結させる。問題はそこからだ。と始まるYahooニュース。
https://news.yahoo.co.jp/articles/8adb31961c8ff2f843c9089524c19fb39d3c9a0c?page=1
「只より高いものはない」という諺どおり、「それならいいわ」と私もついつい承諾してしまうものもあります。
中小企業の多くは、広告宣伝費に割く、費用はあまりないので、無料と言う言葉は、魅力に感じます。
そこで、今日は、広告詐欺の話題ではなく、募集広告のお話をしたいと思います。
企業が求人広告に費やす費用は、企業規模や採用手法、求人媒体などによって異なりますが、新卒採用では平均で389.7万円程度かかっています。
これは現実です。
中小企業では、これだけ経費をかけることもできませんし、恐らく「こんなにかかるのか？」と初めて知った人も多いことと思います。
これだけの費用をかけられて、初任給も勝てない。スキルも勝てません。
しかも、中小企業は、大企業と違い、じっくり時間をかけて研修なんてやる費用もないので、即戦力を狙います。
あなたの企業は、どのように求人募集していますか？
恐らく、ネット広告、リクルート系雑誌、職安を利用していると思います。
これなら、10年経っても人は来ません。
そのうちに、倒産してしまいます。
私は、依頼を受けて、あるスポーツ店の社員募集の広告を依頼されました。
Ａ３サイズの新聞の折り込み広告です。
そこに、大きく、『助けて下さい。あなたの力が必要です。』と書きました。
そして、最後に、「私が、あなたを認めた時は、好きなだけ給与を出します。」と締めくくりました。
すると、すぐに募集があり、取り敢えず、採用しましたが、なかなか公人店には、正社員は来ないのが現状です。
このチラシを見た人からは、「面白い」「良い人来た？」という知り合いからの連絡もかなりありました。
もし、募集広告を出すなら、他社がやっているような当たり前の広告を辞めて、誰からも注意を引くヘッドラインにしなければなりません。
しかも、給与も平均的な金額なら誰も見向きもしません。
仕事が本当にできるのなら、人の3倍以上の仕事をします。
そうであるのなら、給与が高くても全く問題はないのです。
あとは、専門学校や高校の就職課の先生と仲良くなることです。
これからの中小企業の求人は、１本釣りしか可能性はありません。

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