『最近の倒産理由をご存知ですか？——“売上”ではなく“人がいない”。』
　愛知県を拠点に全国で活動する経営コンサルタントの毛利京申です。
　最近、どの業種でも『人出不足倒産』が相次いでいます。
　最近の動向は、以下のとおりです。
• 人手不足倒産は342件（前年比約1.3倍）
→ 帝国データバンクの調査によると、2013年の調査開始以来、過去最多を記録。
• 主な要因：
o 従業員の退職・採用難
o 人件費の高騰
o 「2024年問題」（建設・物流業への時間外労働規制）
• 業種別では：
o 建設業：99件（最多）
o 物流業：46件
o 飲食・美容・警備などのサービス業も急増中
　「倒産の理由が“売上減”ではなく、“人がいない”という時代。
これは経営の失敗ではなく、“社会の構造疲労”かもしれません。」
「人手不足倒産は、経営者の“孤独死”のようなもの。
誰にも相談できず、誰にも頼れず、静かに力尽きていく。」
では、あなたはこの状況を回避する為になにかやっていますか？
「求人、うまくいってますか？――正直、成果につながっていますか？」
「20年前のやり方で、未来の人材は見つかりますか？」
私が知る限り、職安に登録する。
リクルート関連企業にお金を出して登録する。
ネット求人広告会社に依頼する。
ところが、お金だけ取れらて、全く成果を得ることはできないのではないでしょうか？
そうなんです。この求人募集のやり方は、20年前のやり方だからです。
『求人広告の方法』
＊ 直接採用　～　自社のホームページ
　　　　　　　社員の知り合いの紹介
＊ 仲介業者　～　職安　ルクルート　ミイダスなど

　ところが、現代は、求人募集の会社に高いお金を支払って依頼しても全く応募はきません。
　ネットで、調べてみて下さい。
　私の言っていることが理解できると思います。
　私は、直接採用の方法をいろいろ知っています。
　「人材確保は、実は“技術”ではなく“信頼設計”です。 もし迷っていたら、まずは無料でヒントだけでも聞きに来てください。 相談に来た瞬間から、もう“倒産の理由”は変わり始めています。」
　しかも、それを試して実績を挙げています
　いい人材を入れることも私の仕事です。
　お気軽にご相談下さい。

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